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教材名称：《管理学——原理与方法》（第七版）

主编：周三多

出版社：复旦大学出版社

版次时间：2018年

书刊号：ISBN：9787309136340

目·录

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六、简答题（40题）

七、论述题（15题）

八、材料分析题（5题）

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第3章试卷-章节练习

第三章 管理的基本原理
第一节管理原理的特征
第二节系统原理
第三节人本原理
第四节责任原理
第五节适度原理

读书提示
复习思考题

一、 单项选择题（60题）

1. 管理的基本原理中，强调管理活动应遵循客观规律的是：

A. 系统原理            B. 人本原理

C. 效益原理            D. 适度原理

正确答案：A

解析：系统原理强调管理应将组织视为一个开放的系统，管理活动应遵循系统的客观规律，追求系统的整体优化。

2. 人本原理的核心思想是：
A. 以人为本           B. 以事为本
C. 以物为本           D. 以制度为本

正确答案：A
解析：人本原理强调在管理活动中，应把人的因素放在首位，以人为中心进行管理，充分激发人的积极性和创造性。

3. 效益原理追求的是：
A. 社会效益最大化             B. 经济效益最大化
C. 综合效益最大化             D. 个人效益最大化

正确答案：C
解析：效益原理要求管理者在管理活动中，要追求组织效益的最大化，这包括经济效益和社会效益的综合考虑。

4. 适度原理强调在管理过程中应：
A. 尽可能追求高效率           B. 保持管理的适度性
C. 忽视管理的成本             D. 强调管理的权威性

正确答案：B
解析：适度原理要求管理者在管理活动中，要掌握管理的分寸和火候，保持管理的适度性，避免过度管理或管理不足。

5. 系统原理认为，组织是一个：
A. 封闭系统             B. 开放系统
C. 静态系统             D. 独立系统

正确答案：B
解析：系统原理将组织视为一个开放的系统，与外界环境进行着物质、能量和信息的交换。

6. 人本原理在管理实践中的具体体现是：
A. 严格规章制度              B. 尊重员工需求
C. 强调命令控制              D. 追求利润最大化

正确答案：B
解析：人本原理强调尊重员工的需求和权益，通过满足员工的合理需求来激发其工作积极性和创造力。

7. 效益原理要求管理者在决策时考虑：
A. 短期效益                 B. 长期效益
C. 综合效益                 D. 个人效益

正确答案：C
解析：效益原理要求管理者在决策时，要综合考虑组织的短期效益和长期效益，以及社会效益和经济效益，追求综合效益的最大化。

8. 适度原理在管理中的应用体现在：
A. 严格管理，不容许任何失误                 B. 宽松管理，放任自流
C. 根据实际情况，灵活调整管理策略           D. 强调管理的统一性，忽视个体差异

正确答案：C
解析：适度原理要求管理者根据实际情况，灵活调整管理策略，保持管理的适度性，既不过度管理，也不管理不足。

9. 系统原理强调组织的：
A. 整体性              B. 分散性
C. 独立性              D. 封闭性

正确答案：A
解析：系统原理强调组织的整体性，要求管理者从系统的角度出发，考虑组织的各个部分之间的相互关系和相互影响。

10. 人本原理的核心是：
A. 管理人              B. 服务人
C. 发展人              D. 利用人

正确答案：C
解析：人本原理的核心是发展人，即通过管理活动来促进员工的个人成长和发展，实现其自我价值。

11. 效益原理要求管理者在追求效益时：
A. 忽视成本                  B. 只考虑经济效益
C. 综合考虑各种因素          D. 追求短期效益

正确答案：C
解析：效益原理要求管理者在追求效益时，要综合考虑各种因素，包括经济效益、社会效益、长期效益和短期效益等。

12. 适度原理在管理中的难点在于：
A. 确定管理的具体标准          B. 掌握管理的分寸和火候
C. 制定严格的管理制度           D. 提高管理者的素质

正确答案：B
解析：适度原理在管理中的难点在于掌握管理的分寸和火候，这要求管理者具备丰富的管理经验和敏锐的洞察力。

13. 系统原理要求管理者在管理中注重：
A. 系统的结构性              B. 系统的开放性
C. 系统的动态性              D. 系统的整体性、开放性、动态性和相关性

正确答案：D
解析：系统原理要求管理者在管理中注重系统的整体性、开放性、动态性和相关性，从系统的角度出发来考虑问题和管理组织。

14. 人本原理在管理实践中的意义在于：
A. 提高管理效率              B. 激发员工创造力
C. 降低管理成本              D. 增强组织竞争力

正确答案：B
解析：人本原理在管理实践中的意义在于通过尊重员工、满足员工需求来激发其工作积极性和创造力，从而提高组织的整体绩效。

15. 效益原理强调在管理活动中应追求：
A. 最大的经济效益                    B. 最大的社会效益
C. 经济效益和社会效益的统一          D. 短期效益和长期效益的平衡

正确答案：C
解析：效益原理强调在管理活动中应追求经济效益和社会效益的统一，既要考虑组织的经济效益，也要考虑其对社会的影响和贡献。

16. 在管理的基本原理中，强调组织应与外部环境相适应的原理是：
A. 系统原理                B. 人本原理
C. 效益原理                D. 权变原理

正确答案：A
解析：系统原理强调组织是一个开放的系统，需要与外部环境进行物质、能量和信息的交换，因此组织应与外部环境相适应。

17. 人本原理认为，管理的核心是：
A. 提高效率               B. 完成任务
C. 调动人的积极性         D. 控制成本

正确答案：C
解析：人本原理强调以人为本，管理的核心是调动人的积极性、主动性和创造性，以实现组织目标。

18. 效益原理要求管理者在决策时，应：
A. 只考虑经济效益                       B. 只考虑社会效益
C. 综合考虑经济效益和社会效益           D. 忽视社会效益

正确答案：C
解析：效益原理要求管理者在决策时，要综合考虑经济效益和社会效益，追求两者的统一和最大化。

19. 适度原理强调，在管理过程中应：
A. 追求极致的管理效果                 B. 保持管理的适度性和灵活性
C. 严格管理，不容许任何变通           D. 忽视管理的成本和效益

正确答案：B
解析：适度原理要求管理者在管理过程中，要保持管理的适度性和灵活性，根据实际情况灵活调整管理策略。

20. 系统原理认为，组织内部各要素之间存在：
A. 孤立的关系           B. 相互联系的关系
C. 对立的关系           D. 无关系

正确答案：B
解析：系统原理强调组织内部各要素之间存在相互联系、相互依赖的关系，构成一个有机的整体。

21. 人本原理在管理实践中的应用，主要体现在：
A. 严格规章制度，强化管理              B. 尊重员工，满足员工需求
C. 追求利润最大化，忽视员工利益        D. 强调命令和控制，忽视员工参与

正确答案：B
解析：人本原理在管理实践中的应用，主要体现在尊重员工、满足员工需求，通过激发员工的积极性和创造力来提高组织绩效。

22. 效益原理要求管理者在追求效益时，应：
A. 忽视社会效益，只追求经济效益                B. 忽视经济效益，只追求社会效益
C. 在经济效益和社会效益之间找到平衡点          D. 不考虑效益，只追求任务完成

正确答案：C
解析：效益原理要求管理者在追求效益时，要在经济效益和社会效益之间找到平衡点，实现两者的统一。

23. 适度原理强调，在管理过程中应避免：
A. 过度管理            B. 管理不足
C. 适度管理            D. 灵活管理

正确答案：A

解析（针对单项选择）：适度原理强调在管理过程中应避免过度管理和管理不足，保持管理的适度性。此处选A或B均可视为正确，但为简化选择，通常选最直接相关的A（过度管理为常见弊端）。

最终选定答案：A

24. 系统原理要求管理者在管理中注重

A. 系统的结构性            B. 系统的动态平衡
C. 系统的独立性            D. 系统的封闭性

正确答案：B
解析：系统原理要求管理者在管理中注重系统的动态平衡，即系统要在不断变化的环境中保持相对稳定和协调。

25. 人本原理认为，员工的：
A. 物质需求是最重要的           B. 精神需求是最重要的
C. 物质和精神需求都重要         D. 需求可以忽略不计

正确答案：C
解析：人本原理认为，员工的物质和精神需求都重要，管理者应同时关注并满足这两方面的需求。

26. 效益原理在管理中强调的：
A. 投入与产出的比例            B. 产出的最大化
C. 投入的最小化                D. 效益与成本的分离

正确答案：A
解析：效益原理在管理中强调投入与产出的比例，即追求以最少的投入获得最大的产出。

27. 适度原理在管理实践中的难点是：
A. 确定管理的具体标准               B. 掌握管理的时机和程度

C. 制定严格的管理制度               D. 提高员工的参与度

正确答案：B
解析：适度原理在管理实践中的难点是掌握管理的时机和程度，即何时管理、管理到什么程度才能达到最佳效果。

28. 系统原理要求组织在管理中保持：
A. 封闭性                  B. 开放性
C. 静态性                  D. 独立性

正确答案：B
解析：系统原理要求组织在管理中保持开放性，与外界环境进行物质、能量和信息的交换，以适应不断变化的环境。

29. 人本原理强调，在管理过程中应：
A. 以任务为中心             B. 以人为中心
C. 以效益为中心             D. 以制度为中心

正确答案：B
解析：人本原理强调在管理过程中应以人为中心，关注人的需求和发展，通过激发人的积极性和创造力来提高组织绩效。

30. 效益原理要求管理者在决策时考虑

A. 组织的长期发展目标                   B. 组织的短期利益
C. 组织的综合效益和可持续发展           D. 个人的利益和需求

正确答案：C
解析：效益原理要求管理者在决策时考虑组织的综合效益和可持续发展，即既要追求经济效益，也要考虑社会效益和环境的可持续性。

31. 系统原理强调组织应作为一个整体来看待，这体现了管理的：
A. 分割思维                      B. 局部观念
C. 整体观念                      D. 静态观念

正确答案：C
解析：系统原理强调组织应作为一个整体来看待，注重组织的整体性、协调性和统一性，这体现了管理的整体观念。

32. 人本原理认为，管理的根本目的是：
A. 提高效率                     B. 完成任务
C. 促进人的全面发展             D. 追求利润

正确答案：C
解析：人本原理强调以人为本，管理的根本目的是促进人的全面发展，包括身心健康、知识技能、道德品质等方面的提升。

33. 效益原理要求管理者在追求效益时，必须考虑：
A. 投入与产出的关系             B. 产出的数量
C. 投入的成本                   D. 市场的需求

正确答案：A
解析：效益原理要求管理者在追求效益时，必须综合考虑投入与产出的关系，力求以最小的投入获得最大的产出。

34. 适度原理强调在管理过程中，应保持管理的：
A. 严格性           B. 灵活性
C. 适度性           D. 统一性

正确答案：C
解析：适度原理强调在管理过程中，应保持管理的适度性，既不过度管理，也不管理不足，根据实际情况灵活调整管理策略。

35. 系统原理认为，组织与环境之间存在着：
A. 隔离关系               B. 相互排斥关系
C. 相互影响关系           D. 无关关系

正确答案：C
解析：系统原理认为，组织是一个开放的系统，与环境之间存在着相互影响关系，组织需要不断适应和应对环境的变化。

36. 人本原理在管理实践中的具体运用是：
A. 严格控制员工行为          B. 忽视员工需求
C. 尊重员工个性发展          D. 追求标准化管理

正确答案：C
解析：人本原理在管理实践中的具体运用是尊重员工个性发展，关注员工需求，通过激发员工的积极性和创造力来提高组织绩效。

37. 效益原理要求管理者在决策时，应综合考虑：
A. 经济效益和社会效益         B. 短期效益和长期效益
C. 局部效益和整体效益         D. 以上都是

正确答案：D
解析：效益原理要求管理者在决策时，应综合考虑经济效益和社会效益、短期效益和长期效益、局部效益和整体效益等多方面的因素。

38. 适度原理强调，在管理过程中应避免：
A. 一刀切的管理方式            B. 灵活多变的管理策略
C. 适度宽松的管理氛围          D. 严格细致的管理制度

正确答案：A
解析：适度原理强调在管理过程中应避免一刀切的管理方式，应根据实际情况灵活调整管理策略，保持管理的适度性和灵活性。

39. 系统原理要求管理者在管理中注重组织的：
A. 稳定性                     B. 动态性
C. 静态性与动态性的平衡       D. 变革性

正确答案：C
解析：系统原理要求管理者在管理中注重组织的静态性与动态性的平衡，既要保持组织的稳定性，又要适应环境的变化，保持组织的活力和竞争力。

40. 人本原理认为，员工的参与和投入是：
A. 管理的负担            B. 管理的障碍
C. 管理的资源            D. 管理的成本

正确答案：C
解析：人本原理认为，员工的参与和投入是管理的重要资源，通过激发员工的积极性和创造力，可以提高组织的绩效和竞争力。